商业
三星50名高管与奥特曼面对面交流……”AI将改变未来十年，企业的选择”
31日，三星高管与OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼在京畿道龙仁市的三星人力开发院举行座谈会。（照片：三星电子） 三星高管与OpenAI首席执行官（CEO）萨姆·奥尔特曼面对面交流。上月31日，三星在京畿道龙仁市的三星人力开发院邀请奥尔特曼，为包括三星电子在内的主要关联公司高管举行座谈会。 来自电子、金融、生物等关联公司的50余名高管出席，座谈主题为“AI将改变未来十年，企业如何抉择”。三星表示，这是面向高管、推动全公司“AI转型（AX）”的系列培训之一。三星认为，高管对AI的理解程度将决定公司的竞争力。 未来十年，管理层应具备什么能力 三星高管与奥尔特曼探讨了AI技术的发展方向及其应用范围，并就由此催生的新市场和商业机遇交换了意见。他们还讨论了AI将如何改变企业决策和组织运营，以及在变化后的环境中管理层需要具备哪些能力。三星表示，公司认为AI时代的竞争力来自管理层的判断力和执行力，因此正推动高管率先学习和使用AI，并带动相关文化的普及。 三星与OpenAI已经建立了业务合作关系。去年10月，三星电子与OpenAI签署了关于合作建设全球AI基础设施的意向书（LOI），并一直在推进为OpenAI的“星际之门”（Stargate）项目供应存储芯片。 当时，双方还约定在AI数据中心建设和企业级AI服务方面开展合作，相关方包括三星SDS；三星物产和三星重工业则将合作开发海上浮式数据中心。三星电子会长李在镕今年7月访问了OpenAI位于美国旧金山的总部。 高管先行实操 座谈会开始前，三星高管接受了生成式AI实操培训。这是继6月首次为高管开展AI集中培训后，时隔4个月再次举办的培训。高管们使用AI整理分散的经营资料，建立个人“知识库”，并练习以这些资料为基础借助AI辅助决策。 培训并非停留在让AI朗读报告，而是让高管亲自操作工具。三星表示，公司将继续培训高管，使他们能够亲自掌握AI并将其应用于工作；培训重点不仅是了解AI，更是提升实际使用能力。 已完成约2300名高管培训，计划于2027年2月前覆盖全体员工 三星自6月起推动“AI转型”，计划将AI引入研发、生产、营销和支持等所有领域，以提升工作效率和业务竞争力，并将AI应用于产品、服务及公司运营的各个方面。各关联公司正根据自身业务特点和工作环境制定AI应用方案，同时扩大员工使用AI的基础条件。 培训由上而下推进。继6月启动高管培训后，约2300名管理人员已接受培训。下一步将面向普通员工。三星计划于2027年2月前完成全体员工的AI培训。 三星还调整了组织架构，在各关联公司设立AI专责组织，负责制定符合各公司业务特点的AX战略，并管理数据和AI模型的运行。公司也在扩大生成式AI外部服务在工作中的应用范围。 三星表示，将持续检查各关联公司的AX推进成果，细化落实任务，推动以AI为核心的经营体系落地。座谈会上奥尔特曼的发言内容，以及新的合同或投资公告，均未对外公开。
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崔泰源会长与访韩的萨姆·奥特曼共进午餐……一年前”月产90万片HBM·西南部数据中心”承诺进展如何
1分钟新闻 ▶ SK集团会长崔泰源10月31日在首尔与访韩的OpenAI首席执行官（CEO）萨姆·奥特曼共进午餐，SK海力士和SK电信的主要高管也出席了会面。 ▶ 双方没有公开会谈内容。业界认为，讨论重点可能是高带宽内存（HBM）供应、AI数据中心建设等既有合作项目。 ▶ SK与OpenAI于去年10月1日在首尔签署了内存供应意向书（LOI）以及西南部AI数据中心合作谅解备忘录（MOU）。 ▶ SK海力士表示，将建立生产体系，以应对OpenAI提出的需求，即按DRAM晶圆计算，每月最高90万片。 SK集团会长崔泰源（左）与OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（右）在首尔钟路区SK西邻大厦一边眺望窗外，一边交谈。（照片：SK集团，2025年10月1日） SK集团会长崔泰源上月31日在首尔与访韩的OpenAI首席执行官（CEO）萨姆·奥特曼共进午餐。SK海力士和SK电信的主要高管也一同出席。双方谈了什么尚未对外公开。 业界认为，会谈主要围绕一年前承诺合作的项目展开，包括高带宽内存（HBM）供应和AI数据中心建设。 奥特曼在韩国停留两天一夜，当天还前往京畿道龙仁市三星人才开发院，与三星旗下公司的50多名社长会面。OpenAI硬件副总裁理查德·何等人陪同前往。 一年前的承诺：每月90万片晶圆与西南部数据中心 SK与OpenAI的合作始于去年10月1日，地点是首尔钟路区SK西邻大厦。当天，崔泰源会长与奥特曼CEO签署了内存供应意向书（LOI）以及西南部AI数据中心合作谅解备忘录（MOU）。 SK决定参与OpenAI推进的大型AI基础设施项目“星际之门”（Stargate）。SK海力士表示，将建立生产体系，以应对OpenAI提出的HBM需求，按DRAM晶圆计算，每月最高90万片。不过，这只是产能规划；实际供应数量、价格和时间将另行协商。 SK电信将与OpenAI在韩国西南部共同建设AI数据中心，探索面向企业和消费者的AI应用案例，并共同开发下一代数据中心技术。当天，OpenAI也与三星电子等三星旗下公司另行签署了意向书。 数据中心选址仍未确定 一年过去，西南部AI数据中心仍未动工。去年10月公布合作计划时，曾讨论在全罗南道建设初期规模为20兆瓦的数据中心，并与三星在浦项建设规模相近的设施。但截至目前，具体选址、投资规模和开工时间均未公布。业界解释称，寻找能够稳定保障大型数据中心运行所需电力和用水的场地并不容易。 OpenAI参与项目的范围也尚不明确。对于投资方式和参与程度的询问，OpenAI回应称“仍处于协商阶段”。韩国并未列入OpenAI正式公布的全球“星际之门”项目名单，相关报告也将扩大韩国数据中心容量描述为“探索”或“评估”事项。海外项目推进同样受阻。据悉，英国和挪威的“星际之门”项目今年年初曾暂时中止。 SK海力士 相比之下，内存半导体供应领域已出现具体成果。SK海力士在28日举行的第三季度业绩说明会上表示，未来三年、截至2029年的DRAM和HBM产量实际上已经全部售罄。 通过长期供应合同，公司已锁定2027至2028年一半以上的产能，客户包括全球云服务商在内共14家。但OpenAI是否属于这些客户，以及去年提及的每月90万片晶圆供应需求有多少已转化为实际合同，均未公开。 第四次会面，三星社长也于同日出席 这是崔泰源与奥特曼的第四次会面。两人曾于2024年6月在美国旧金山的OpenAI总部、去年2月在首尔会面；今年7月又在旧金山“AI峰会”上讨论了HBM、DRAM等AI基础设施合作以及SK集团的AI转型。 …
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SK电信”4000名员工创建AI智能体”……宣布加速推进”AX创新2.0″
核心内容 ▶ SK电信1日表示，将加快推进“AX创新2.0”，推动全公司人工智能转型（AX）从“个人走向组织、从便利走向实用”。 ▶ 今年亲自尝试创建AI智能体的员工已超过4000人，公司内部定期使用的智能体有1500个。 ▶ 下一阶段的目标，是不再局限于个人使用AI，而是以AI为中心重新设计组织的工作流程与协作方式。 SKT AI Board团队负责人金仁洙在利川SK电信人才开发院介绍AX进展（照片：SKT） SK电信正迈入内部AI转型的第二阶段。SKT于1日表示，将以“从个人走向组织、从便利走向实用”为全公司AI转型（AX）的方向，加快推进“AX创新2.0”。 这也让SKT首席执行官郑在宪今年6月在“新利川论坛”上提出的计划进一步具体化：为AI智能体分配员工编号，并像管理员工一样进行管理。 第一阶段的成果已体现在数据上。今年，SKT亲自创建过AI智能体的员工超过4000人，内部定期使用的智能体达到1500个。公司认为，员工借助AI工具创建智能体来辅助自身工作的文化已经逐渐形成。第二阶段则是将这些智能体从个人桌面带入组织的工作流程中。 ◆ 引入AI后，起初反而会变慢 SKT为第二阶段提出的目标是“跨越AX J曲线低谷”。J曲线形似字母J，意味着一开始下滑，随后大幅上升。 引入AI后，员工再培训、工作方式重新设计以及数据和组织调整都需要时间，因此效率在短期内会下降。只有跨过这段低谷的组织，生产力才会提升。SKT认为，造成这一低谷的原因包括数据访问、系统连接和安全问题。也就是说，即使创建了智能体，如果它无法连接公司数据、无法与现有系统打通，或受安全规定限制，也就难以发挥作用。 SKT“AX创新2.0”的核心执行项目与引入技术（资料：SKT） 为此，SKT正在推进三项计划。第一，“AX赋能工作组”将在全公司范围内解决AI使用过程中出现的共性问题。该工作组将完善培训和支持体系、数据与安全基础设施，并负责重新设计管理基础设施，包括为AI智能体分配员工编号及建立评估体系。第二，“AX沙盒”旨在从头开始，以AI为中心重新设计现有工作。上半年，SKT在服务开发部门开展了实验，让一名员工仅借助AI智能体，完成从规划、开发到验证的全过程；下半年则将把实验扩展至全公司，探索多名员工与多个智能体协同工作的方式。第三，“AX催化剂”是一项支持制度，9月选出首批10名积极在业务一线使用AI的员工，为他们提供AI模型使用经费以及技术和数据对接支持。他们在使用过程中遇到的数据、权限、系统和安全问题，将与赋能工作组共同解决，以免其他员工再遇到同样的障碍。 ◆ 不向AI展示原始数据，也能使用AI SKT还推出了兼顾安全与应用的技术。“Z.E.Z（零暴露区）”是一项在不向AI暴露数据原文的情况下执行任务的技术。个人信息等敏感原始数据会保存在独立区域，只向AI提供元数据、用于比对的令牌及计算结果等完成业务所需的处理结果。例如，即使AI看不到客户的居民身份证号码，也能够判断“该客户是否符合条件”。SKT已为此申请专利。 “数据台”旨在帮助AI理解公司数据。此前，公司数据主要按照系统和开发人员的使用需求进行管理，AI难以理解这些数据在业务中的含义。数据台会自动为每项数据添加说明和业务背景，让智能体能够找到并使用所需信息。 “工作地图”则反过来，把人的工作整理成AI能够理解的形式。AI会先读取现有工作资料和目标，梳理工作流程，再通过与员工交流逐步绘制工作地图。之后，员工与AI将依据这张地图制定共同工作的标准流程，并筛选出适合引入智能体的工作。 …
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环境
NASA公布登月”预演”计划：发射3枚火箭 在地球轨道与2种着陆器对接
主要内容 ▶ NASA于10月23日（当地时间）公布了阿尔忒弥斯3号任务的详细计划。届时将在两周内从佛罗里达州发射三枚火箭。 ▶ 蓝色起源的“新格伦”火箭将把“蓝月亮Mark 2”月球着陆器试验机送入约440公里高的地球轨道；NASA的SLS火箭将搭载4名宇航员的“猎户座”飞船升空；最后发射的是SpaceX“星舰”。 ▶ 宇航员将在飞行第3天与“蓝月亮”对接，并进入着陆器舱内两天，检查气压、生命保障系统和操控设备。第8天，他们将与“星舰”对接两小时，但不会进入舱内。 美国国家航空航天局（NASA）公布的阿尔忒弥斯3号任务运行概念图，展示4名宇航员在近地轨道测试登月所需核心系统的过程。（图片来源：NASA） 在载人登月之前，最后一次“彩排”的计划已经公布。NASA于23日（当地时间）在肯尼迪航天中心召开了两个多小时的记者会，公开了阿尔忒弥斯3号的运行计划。 计划在两周内接连发射三枚火箭，让三艘飞船在地球轨道上会合。 ◆ 三枚火箭，三艘飞船 想象图展示蓝色起源载人月球着陆器“蓝月亮Mark 2”（Blue Moon Mark 2）试验机在地球轨道飞行，并与NASA“猎户座”飞船对接。（图片来源：NASA） 发射顺序已经确定。首先，蓝色起源的“新格伦”火箭将把“蓝月亮Mark 2”月球着陆器试验机送入约440公里高的近地轨道。“新格伦”发射台在5月的一次地面点火测试中发生爆炸，蓝色起源的目标是在年底前修复。 接下来是NASA自有的SLS火箭。搭载在火箭顶部的载人飞船“猎户座”将载着NASA宇航员兰迪·布雷兹尼克、弗兰克·卢比奥、安德烈·道格拉斯，以及欧洲航天局（ESA）宇航员卢卡·帕米塔诺升空。 “猎户座”将先进入近地点29公里、远地点1806公里的狭长椭圆轨道，随后转入约555公里高的圆形轨道。NASA表示，这一高度有利于控制飞船温度。 最后发射的是SpaceX“星舰”。它将在今年5月首飞的“第三版”型号前端安装对接装置后升空，并在“蓝月亮”检查结束后发射，与“猎户座”会合。 ◆ 一艘要进入舱内检查，另一艘只进行对接测试 …
ESG/CSR
生活
Naver”넾다세일”26日开幕，千万件商品特价……额外积分、3个月免费仅限会员享有
【要点】 ▶ Naver将于10月26日至11月8日在Naver Plus Store举办下半年最大规模购物活动“넾다세일”。 ▶ 共有约1.3万家店铺参与，比一年前增加30%；约1000万件商品将以特价销售。每天零时、10时和18时将分三轮限量发放5%、7%和10%的优惠券，根据消费金额最高可减7万韩元。 ▶ 活动首日10月26日为“会员日”。Naver Plus会员消费满20万韩元，可额外获得3%的积分；在会员专属生鲜购物服务Kurly N Mart，还可领取30%折扣券。 Naver Plus Store将于10月26日至11月8日举办下半年最大规模购物活动“넾다세일”（图片：Naver） Naver将于10月26日至11月8日，在Naver Plus Store举办为期两周的下半年最大规模购物活动“넾다세일”。 本次活动有约1.3万家店铺参与，比一年前增加30%；特价商品约有1000万件。 优惠券每天分三轮限量发放。活动首日被定为“会员日”，额外积分和专属优惠券仅向Naver Plus会员提供。넾다세일于去年下半年首次举办，当时销售额突破1万亿韩元；今年上半年的活动销售额也超过了1万亿韩元。 ◆ 1000万件商品，每天三轮发放优惠券 活动涵盖数码产品、家电、食品、时尚、母婴和日用品等品类，还将推出仅在Naver Plus …
