从7月开始，美元-韩元汇率将实现24小时不间断交易。上午9点开盘、次日凌晨2点收盘的外汇市场运行方式将结束。 首尔外汇市场运营协商会于上月29日召开全体会议，审议通过了将美元-韩元交易改为24小时无中断方式的行为规范修订案。实施日期为7月6日。协商会于上月31日对外公布了这一消息。 新的交易时间以美国纽约夏令时为基准。夏令时期间，交易时间为周一上午6点至周六上午6点；非夏令时期间，则为周一上午7点至周六上午7点。除美元之外的其他货币交易时间仍维持上午9点至下午3点30分不变。 除周末和1月1日外，包含韩国法定节假日在内的所有日子都可交易。节假日达成的交易将在银行营业日进行结算。每年首个营业日将于上午9点开市，最后一个营业日则于午夜收市。 最大的变化在于交易空档将消失。去年交易时间虽延长至凌晨2点，欧洲投资者的不便有所缓解，但在美国时区活动的资金仍难以及时买卖韩元。24小时制度将填补这一空白。海外投资者在买卖韩国股票、进行资金调配时，兑换和汇率风险管理都将变得更加便利。 随着交易时间延长，汇率统计方式也将同步调整。每日开盘价、盘中最高价和最低价，将以夏令时基准的上午6点至次日上午6点为统计区间。 市场基准点位的买卖基准汇率将暂时维持现行方式。目前，该汇率是按上午9点至下午3点30分交易的汇率和成交量加权平均的“MAR”方式确定。外汇当局计划以周内交易收盘汇率为基准提供统计数据。 买卖基准汇率将在过渡期后改为时间加权平均汇率（TWAP）。这是按照定价时点附近的价格求平均来确定基准汇率的方法。随着交易时间延长，现汇中介公司将每个整点提供一次时间加权平均汇率。会议上也有人提出，为减少市场混乱，需要充分的过渡期。 外汇当局将反映全体会议讨论内容，在下月内着手修订包含买卖基准汇率变更内容的外汇交易规定。 此次修订并非临时决定。政府今年年初发布的《2026年经济增长战略》中，已将7月外汇市场24小时开市列为核心任务。这也是迈向摩根士丹利资本国际（MSCI）发达国家指数纳入的铺垫。 MSCI一直认为韩国股市的规模和流动性已达发达国家水平，但市场可进入性仍不足。外汇市场自由化是其中的关键障碍之一。 政府设想的时间表是：今年6月先列入观察对象国，2027年宣布纳入发达国家指数，2028年正式反映。 一旦纳入发达国家指数，以该指数为基准的全球基金资金将流入韩国。这将成为缓解长期低估、即所谓“韩国折价”的渠道。若韩元在海外使用和交易更加频繁，预计也能起到缓和汇率波动的效果。 剩下的课题是夜间市场的稳定性。即便交易延长至24小时，如果凌晨时段流动性较弱，哪怕小额订单也可能让汇率大幅波动。 没有外汇专业人员、依靠自动处理订单的eFX（电子交易）体系，以及外国金融机构在韩国持有韩元账户并直接运营的离岸韩元结算制度，都是支撑24小时市场正常运转的必要条件。 这一制度能否成功，关键不在于时间表，而在于能否填满这些时段的流动性与稳定性。7月6日预计将成为韩国外汇市场迈向全球标准的一次起点。

首尔市将于8月25日在东大门设计广场举行“2026首尔美容周商务洽谈路演大赛”。 面向从预备创业者到创业7年以内的企业开放参加……获奖企业曾取得CES创新奖、TIPS入选等成果。 商务洽谈路演大赛宣传海报 首尔市正着手发掘引领美容产业未来的初创企业。其构想并非一次性活动，而是搭建一座通向投资与流通的成长阶梯。 首尔市表示，将于8月25日在东大门设计广场会议厅举行“2026首尔美容周商务洽谈路演大赛”。这是在将首尔的生活方式产业培育为全球内容的“Beautiful Life in Seoul”核心活动——首尔美容周中开展的初创企业项目。 迎来第五届的首尔美容周，是首尔市代表性的博览会，集中展示K-Beauty的现在与未来。活动同时安排企业展示、出口洽谈、讲座和体验项目。路演大赛则是在其中筛选潜力企业的舞台。 ◎谁来竞争，竞争什么 参赛对象为从化妆品到美容设备、包括美容科技、健康美容、内在美容、平台等以生活方式为基础领域的企业。全国范围内的预备创业者以及创业7年以内的初创企业均可报名挑战。 赛制分阶段进行。先通过书面审查选出9支队伍，再由这些队伍在首尔美容周现场登上决赛舞台。进入决赛的所有队伍都将获得与专业投资审查员的一对一辅导。 奖金规模也不小，总额为2000万韩元：大奖1队1000万韩元，最优秀奖1队500万韩元，优秀奖3队各100万韩元，鼓励奖4队各50万韩元。大奖、最优秀奖和优秀奖获得者还将获颁首尔特别市市长奖。 ◎比奖金更大的“投资连接”价值 进入决赛的队伍还将获得与投资机构的洽谈机会，以及企业间协作伙伴关系对接支持。其宗旨是创造能够延伸至融资、流通渠道拓展与全球市场进军的实际机会。对于初创企业而言，这是为难以独自打开的投资与流通市场，由首尔市在中间搭起桥梁的结构。 成果也可从数字上得到验证。去年共有59家有潜力企业参加路演大赛。获奖企业在活动结束后仍持续与大型流通企业、风险投资机构进行后续会面，进而连接到投资与合作。 典型案例十分鲜明。以自发电型微电刺激为基础的护肤解决方案获得大奖的BarunBio，凭借技术实力连续三年获得CES创新奖。以家用无线自助染发和护理器获得优秀奖的Entertake，则入选中小벤처企业部TIPS，获得最高8亿韩元的支持。由此可见，这项大赛并未停留在一次性颁奖，而是成为成长的跳板。 ◎培育K-Beauty下一代主角的舞台 K-Beauty正在从化妆品扩展到美容设备、美容科技与健康美容领域。首尔市不将范围局限于化妆品，而是将生活方式整体的初创企业纳入其中，也正与这一趋势相呼应。这是其提前发掘下一代增长动力的判断。 首尔市经济室长李秀妍表示：“我们将集中精力进行商业配对，让入选的创新企业在国内外投资者眼中成为有吸引力的合作伙伴。希望拥有进军全球市场的创意和技术力的初创企业踊跃参与。” 有意参加的企业可于上月26日至6月26日期间，通过首尔美容周运营办公室报名。关键在于，这些被发掘的企业在大赛之后，能在多大程度上真正延伸至投资和海外扩张。舞台能否成为成长的起点，取决于后续连接的密度。

三星电子正在把腕上设备带入医疗现场。美国顶级医院也加入了这场试验，双方将用Galaxy Watch追踪肥胖治疗药物服用患者身体变化。 三星电子28日表示，将与美国哈佛医学院附属麻省总医院（MGH）共同开展一项研究，利用Galaxy Watch追踪并分析服用GLP-1类治疗药物患者的身体变化。 研究的核心，是确认在体重下降过程中一并流失的肌肉以及变化中的活动量，能否通过可穿戴设备进行管理。 GLP-1是餐后由肠道分泌的一种肠促胰素激素，具有调节血糖和抑制食欲的作用。模仿这一激素、从而提升减重效果的GLP-1类肥胖治疗药物，近年来在全球市场上人气暴涨。 问题也随之而来。停药后可能出现体重反弹的“溜溜球效应”，还可能伴随胃肠道不适或肌肉量减少等副作用。 100人分成两组，以DXA扫描验证精确度 此次研究所使用的工具，是搭载生物活性传感器的Galaxy Watch8。研究团队将把刚开始进行减重药物治疗的100名成年男女分成两组。 其中一组佩戴Galaxy Watch8，对体成分进行监测并追踪身体活动，同时提供定制化运动指导；另一组则只遵循一般的GLP-1治疗指南，作为标准组。研究将通过比较两组，分析在保留肌肉量方面是否存在差异。 为提高可信度，研究还设置了验证机制。研究团队将利用被视为体成分分析标准设备的DXA扫描，精确追踪两组变化。也就是说，他们将通过医院级别的精密检查，交叉验证基于Galaxy Watch的管理，是否真的能对维持肌肉量产生有意义的差异。 这项研究是由MGH方面提议启动的。两家机构此前已围绕Galaxy Watch和Samsung Health持续推进数字健康研究。MGH糖尿病中心长期从事糖尿病和GLP-1肥胖治疗药物研究，双方积累的合作基础，成为此次共同研究的土壤。 负责统筹研究的MGH糖尿病研究中心主任梅丽莎·富特曼表示：“如果通过可穿戴设备，让患者在日常生活中执行定制化运动，并持续积累活动量、心率、体成分等数据，医疗团队也能更全面地掌握患者健康状态。此次研究对于探索可穿戴设备在制定及时治疗计划方面的潜力，具有重要意义。” 超越“健康记录器”……三星真正想要的图景 三星电子此次合作想要确认的是Galaxy Watch的定位变化。不只是单纯记录健康的设备，而是能否支撑药物治疗过程中的生活习惯管理和预防性健康护理。换句话说，也是想验证腕上设备能否坐到处方药旁边。 与医疗机构携手并非首次。三星电子此前已与中央大学光明医院开展迷走神经性晕厥的早期预测研究，也与美国斯坦福大学推进睡眠呼吸暂停检测解决方案的优化研究。围绕单一疾病的合作正一步步扩大。 三星电子MX事业部数字健康团队常务최종민表示：“此次合作聚焦于GLP-1类治疗药物服用过程中，真实患者所面临的肌肉流失与生活习惯管理问题，是三星努力提供全面且预防性健康管理解决方案的代表性案例。” 可穿戴健康护理市场正成为苹果与三星竞争愈发激烈的领域。竞争焦点已不再只是心率和睡眠监测，而是能否被真正认可为医疗数据。此次将Galaxy Watch连接到全球需求激增的肥胖治疗药物之上的尝试，是否会成为推动腕上设备进入医疗生态体系的重要跳板，值得关注。

全球最大的代工制造企业台湾台积电亮出了员工补偿牌。今年将平均提高30%以上的绩效奖金。这是为了平息公司内部逐渐蔓延的不满情绪。 TSMC总部外观（图片提供 = TSMC） 据彭博社当天报道，魏哲家会长于27日在一场闭门全员大会上表示，台湾员工的利润分配金额预计将平均上升30%以上。首席执行官亲自登台发言。 ◆ 三星撼动了平衡 三星电子劳资双方最近一度逼近总罢工，最终达成了工资和绩效奖金的临时协议。罢工风波得以戏剧性收场。但问题在于奖金规模。 据悉，半导体部门员工人均将获得约34万美元奖金，这一消息传到台湾后引发震动。没有正式工会的台积电内部随之动荡。 在人工智能热潮推动下公司创下史上最高业绩，但奖金是否配得上业绩的疑问开始浮现。担忧迅速通过公司内部线上论坛和匿名留言板扩散。部分员工甚至提出，应像三星那样发出声音争取权益。 根据台湾当地法律，集体罢工的门槛很高。尽管如此，内部出现动摇本身就相当罕见。因为在没有工会这一谈判渠道的组织中，不满情绪首次明显浮出水面。 ◆ 会长亲自出面原因 魏会长召开这场全员大会，是他主动提出的安排。他带着提高奖金方案亲自出面安抚员工。公司对外仍尽量保持低调，但在本周初发布声明称，今年利润分配增幅将超过去年水平。 这一应对方式也被视为人才争夺战的缩影。半导体先进制程技术终究取决于人。在AI时代先进芯片需求爆发的背景下，核心工程师的流失将直接导致技术竞争力外泄。如果薪酬差距扩大，人才流失风险也会增加。 魏会长一直强调，在价格政策上比起短期投机，更重视长期稳定。得益于这一经营基调，台积电今年的毛利率被推高至66%。这也意味着公司具备充足的奖励空间。 ◆ 数字说明分配结构 台积电的绩效奖金并非临时决定，而是按照写入公司章程的规则执行。 该公司规定，每年必须将至少1%的净利润提列为绩效奖金财源。2025年的利润分配项目已预留约1030亿新台币，较前一年增加46.6%，约合4兆9300亿韩元。净利润增加，分配也会自动随之上升。 彭博社预测，由于台积电一直按净利润增长率扩大绩效奖金，今年的增幅也将高于去年。会长承诺提高30%，并非空口无凭。 归根结底，这一事件已超越单一企业的奖金协商，成为更大的议题。核心问题在于，人工智能带动的半导体超级景气红利究竟由谁来、以何种方式分享。越是创下历史性利润的企业，员工对补偿的内部期待也越高。台湾与韩国这两个半导体强国的人才竞争，正开始在工资单上全面展开。

走在路上，如果有人突然抢走你的 iPhone 并逃跑，手机会自动上锁。苹果据称正在准备这样的功能。 美国苹果专业媒体 9to5Mac 26日（当地时间）报道，苹果正在为 iPhone 新开发一项“防抢夺（anti-snatching）”功能。 其方式是自动识别设备遭窃的迹象，并立即锁定屏幕。目的在于即便窃贼拿到手机，也无法访问其中的个人信息和金融资料。 核心在于“判断方式”。据 9to5Mac 报道，新功能将利用 iPhone 内置的加速度传感器，以及与之配对的 Apple Watch 的距离信息。 窃贼通常会在抢走手机后立刻跑开或骑车迅速逃离。此时，如果 iPhone 检测到自己突然远离用户手腕，同时出现异常移动，系统就会判断为遭窃并立即锁机。 ◎与“失窃设备保护”联动……在陌生地点功能本身也会受限 这项功能将按照苹果已在运行的“失窃设备保护（Stolen Device Protection）”规则来运作。 当 ...