一度因勘探受挫而停滞的东海深海气田开发项目，将迎来英国能源企业BP作为合作伙伴，重新推进。 据8日产业通商资源部消息，韩国石油公社经与产业部协商，于上月选定BP为东海深海气田共同开发的优先谈判对象，并已通知结果。双方正在就投资规模和成本分担等细节条件进行协商。 BP是一家总部位于英国的全球性石油和天然气企业。其前身为英国石油公司，与埃克森美孚、壳牌并称引领全球市场的所谓“石油巨头”。该公司在深海勘探方面经验丰富，被认为是其优势所在。 项目对象区域为浦项以东海域的东海8号区块和6-1号区块一带。这是一项探查并开发石油和天然气的国家项目，长期被称为“大王鲸项目”。 ◆ 首次钻探未果 该项目从一开始就并不顺利。韩国石油公社自2024年12月至去年2月进行了首次勘探钻探，投入约1000亿韩元。虽然确认地层结构有利于石油积聚和封存，但并未发现足以开发为具有经济性的气田的储量。 政治争议也十分激烈。共同民主党将其称为“全民骗局”，要求从头重新审视，并在预算审议过程中将相关事业费497亿韩元全额削减。随之，作为国政课题推进的该项目也被降格为石油公社的自主项目。 政权更迭也叠加其上。随着“12·3紧急戒严”事态导致政权更替，项目推进动力进一步减弱。这个投入巨资的项目一度搁浅。 ◆ 在中东危机中复活的项目 改变局势的是外部变量。那就是今年2月底开始的美伊间武力冲突。 随着战争持续，霍尔木兹海峡可能被封锁的担忧浮现，地缘政治危机加剧。能源安全上升为国家层面课题后，政府重新评估了东海气田的战略价值。这正是几乎告吹的项目得以重启的背景。 项目结构也发生了变化。石油公社转向尽量减少自有资金投入，借助拥有丰富深海开发经验的海外企业。 以最多49%的股权投资为目标进行了国际招标，BP和埃克森美孚等全球石油天然气企业参与投标。石油公社于去年10月将BP定为优先谈判对象。 若BP参与最终敲定，后续勘探和开发预计将加快推进。项目前景取决于投资规模和成本分担等细节协商的结果。

将退休年龄提高到65岁的呼声正跨越世代不断升高。尽管有人担心这可能威胁青年就业，但仍有十分之九的国民表示赞成延长。 AI生成图片GPT 这是韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）委托民调机构Macromill Embrain于昨日公布的认知调查结果。调查对象为全国20至69岁的1000人，于上月27日至28日进行。对于将现行60岁的法定退休年龄分阶段延长至65岁，88.3%表示赞成。调查采用在线样本方式进行，95%置信水平下的抽样误差为±3.1个百分点。 不同年龄层之间也出现明显温差。接近退休年龄的40代（90.6%）和50代（89.3%）赞成率接近90%。 赞成背后的核心是对收入空窗期的担忧。赞成理由位居第一的是“因领取国民养老金出现空窗而产生的经济不安”，占69.0%。 现行退休年龄为60岁，但国民养老金最迟要到65岁才能领取。其间长达5年的收入空窗，已成为要求延长退休年龄的核心动力。其后依次是“随着寿命延长，可以过有意义的生活”（50.7%）以及“因人口减少导致熟练劳动力不足”（39.8%）。 对于实施方式，意见出现分歧。整体来看，最受欢迎的是“分阶段延长”（46.3%），其后是“选择性持续雇用”（37.1%）和“废除退休年龄”（9.6%）。40代将“强制性法律修订”（61.1%）列为首选，20代则把“选择性雇用”（44.0%）排在第一，形成鲜明对比。 在实施时间上，最多人选择的是2027年1月（35.6%）。关于工资体系改革，有48.9%的受访者表示愿意接受通过缩短工时和调整岗位来调薪，接近半数。 不过，赞成声中也并非没有杂音。随着退休年龄延长，可能挤压青年就业的担忧同时浮现。 不同世代的视角也有所分化。40至60代中，更多人认为中老年与青年的岗位不同，因此不会出现明显挤压（42.7%）。相反，在20至30代中，“因挤压担忧较大，青年就业对策应先行”的回答最为突出（36.0%）。 换言之，受益于退休延长的世代，与在就业机会中需竞争的世代，算盘并不相同。制度设计如何协调代际之间的利益，正成为关键。 填补养老金空窗的诉求，与守护青年就业的诉求，被摆上了同一张桌面。关于退休年龄延长的讨论，其重心正转向“要保护谁的工作，又该如何保护”。

三星电子劳资关系的重心正在动摇。主导薪酬谈判的最大工会在达成协议两周后就失去过半地位，围绕劳动者代表性的权力格局正在重新洗牌。 截至昨天（4日）下午3时，三星集团超企业工会三星电子支部会员数统计为5万8270人，距离占全体员工12万8881人一半的过半线6万4440人大约少了6000人左右。这个一度超过7万6000人的组织，在一个多月内缩水至接近腰斩。 ◆ 由绩效奖金撕开的裂痕 流失的直接诱因很明确：绩效奖金分配方式。上月20日达成的临时协议案，使各部门之间的报酬规模出现巨大分化，而这种差距瓦解了组织凝聚力。 根据协议案，以今年营业利润300万亿韩元为前提，DS（设备解决方案・半导体）部门的存储器事业部员工将领取约5亿5000万韩元特别经营成果奖和5000万韩元超额利润成果奖，合计约6亿韩元。DX（设备体验・成品）部门员工则仅能拿到价值600万韩元的公司股票。 即便在同为半导体的内部部门之间，差距也不小。预计亏损的系统LSI和代工等非存储器业务部门，仅分配到DS部门公共财源的40%，绩效奖金上限停留在1亿6000万韩元。报酬的单位本身已按岗位类别被分割。 把不同性质的岗位捆绑在一个组织中的结构，在协议形成之际显露出极限。将利益直接冲突的岗位置于同一谈判桌上，结果便是如此。 27日结束的赞成与反对投票也证明了这一点。赞成率为80.6%（4万4606人）。反对票19.4%（1万727人）随后大规模转化为退会，成为主流分析。 ◆ 逐渐消失的代表权 力量收缩直接导致法定地位弱化。过半工会委员会委员长可以直接指派劳动者委员，主导劳资协商会，如今这一权利已随之消失。 谈判力也随之减弱。面对明年的工资和团体协商，在与第二大工会全国三星电子劳动组合（全三诺）以及第三大工会三星电子劳动组合“同行”统一谈判窗口的过程中，最大工会难以再确保独占性的主导权。 但代表性并不会立刻消失。若与其他工会组成共同谈判团，并维持劳动者过半规模，团体协议的约束力仍可保留。至于主导权归属，则是另一回事。 ◆ 正在重组的劳动版图 流失的会员正在转向第二、第三大工会。 全三诺会员数从上月20日的1万6000人增加到昨天的2万968人。协商后原本仅有2600多人的“同行”则激增至2万1015人。最大工会的弱化，正转化为竞争工会的成长。 超企业工会已着手应对。其正在推进将DS和DX部门执行部拆分的“双轨谈判”，并计划于17日举行委员长再信任投票，尝试整顿组织。 此次事态的本质在于：报酬差距会左右劳动组织的凝聚力。在利益彼此分歧的大型事业场中，单一工会的统一代表性，已不再是理所当然的前提。

加入数百万会员的国内代表性视频平台发生了个人信息整体外泄事件。不仅是观看记录，连可识别本人身份的核心信息也被泄露，用户的二次伤害担忧正在加剧。 TVING于3日在官网公告中表示，已确认会员个人信息外泄的迹象。公司说明：“6月2日，存放用户个人信息的数据库（DB）发生了未经授权的访问”，“已确认身份不明的黑客接入存有个人信息的DB，并将个人信息文件传送至外部。” ◆ 泄露了什么 此次外泄的信息包括ID、姓名、出生日期、性别，以及用于身份确认的CI、DI。CI是代替居民登记号码、用于在多个网站识别同一人的唯一编号，DI则是在特定网站内用于识别重复注册的值。一旦确定就难以更改，因此比电话号码或电子邮箱泄露更危险。 部分项目经过加密。手机号码仅最后4位被加密，电子邮箱则对去除域名后的前半部分进行了加密处理。退款账户号码也处于加密状态。密码采用了难以还原原值的“单向加密”方式。不过，加密并不能完全保证安全。因为即使只是姓名、出生日期、性别等直接暴露的项目，也足以用于精密冒充。 这些信息一旦组合，风险会成倍增加。将实名、出生日期、联系方式拼接起来制作的虚假通知短信或电话，会显得更加逼真。这些信息会成为提高语音钓鱼和短信钓鱼成功率的材料。 ◆ 重复使用密码更危险 这次事故中真正需要警惕的是密码重复使用。即便采用了单向加密，如果同一ID和密码也被用于其他网站，情况就不同了。 因为将一处泄露的账户信息批量输入其他网站试图入侵的手法十分常见。TVING之所以提醒“建议修改TVING及其他使用相同账户信息服务的密码”，原因就在于此。 公司在确认泄露后立即采取了应对措施。已封锁攻击者IP的访问，并调整了云端访问控制政策。同时加强了对DB访问的监控。为防止进一步扩散，公司还进行了安全检查，并运营客户中心以协助受害救济。 公司也已完成申报。TVING方面表示：“在掌握情况后，已迅速向KISA（韩国互联网振兴院）和个人信息保护委员会报告，目前正进行联合调查”，“将诚实配合政府及相关机构调查，尽最大努力制定防止再发的对策。” 公司相关人士表示：“对给客户带来担忧深表歉意”，“我们会透明公开正在确认的事实。” ◆ 用户现在该做什么 专家建议，收到外泄通知的用户不要拖延。更换TVING密码是基本操作，如果其他网站也使用同一密码，最好一并更换。 不要点击来源不明的短信或邮件中的链接，并且对于冒充本人身份的金融机构或机构来电，也有必要提高警惕。 平台企业的个人信息泄露已不再是陌生事件。随着注册用户增多、处理信息更多，成为攻击目标的频率也会提高。 此次事件是停留在一次性的道歉和检查，还是会进一步转向减少保存信息、严密管理访问权限的结构性改善，将成为关键。联合调查结果和后续对策预计将成为分水岭。