AI公司正在改变招聘开发人员的衡量标准。Anthropic工程经理菲利克斯·里泽贝格于27日（当地时间）在X上写道：“至少在Anthropic我的团队里，编程面试已经死了。我们已经充分看到，它不再是有用的判断依据。”
在AI能够代写代码的时代，传统编程面试已无法区分谁能胜任工作。
里泽贝格负责Anthropic的Claude Cowork和Claude Code桌面版开发，此前曾担任桌面应用开发工具Electron的核心维护者。
编程题和汇编问题，Claude都答得更好
里泽贝格在博客中解释了原因。他表示，让求职者解编程题，或询问汇编等编程语言知识“毫无意义”，“这两方面Claude都比人类做得好”。
编程题曾是衡量成功与否的一个“虽不完美但尚可使用”的指标，但如今团队里表现最出色的人，并不是最擅长通过这类考试的人。
他写道：“我看到入职不久的工程师在编程能力上超过资历深得多的人。紧迫感胜过资历。”
在Anthropic，代码已经大部分由AI编写。这意味着，亲自编写算法、记住编程语言语法——也就是编程面试所考查的能力——在实际工作中的比重正在下降。不过，里泽贝格坦言，如何评估那些善于使用AI并产出成果的人，目前仍没有答案。他说，团队现在会浏览简历和作品集，寻找能体现“审美判断力、共情能力和有原则的思考”的小型原型。
给初级员工的建议：“别只顾处理积压任务，试着用周末做点东西”
随着AI编程工具普及，人们越来越担心初级开发人员的岗位会减少。因为AI接手了调试、开发简单功能等原本帮助新人积累经验的工作。
里泽贝格在博客中向组织里职位不高、话语权有限的人提出建议：不要只顾着逐一处理积压的工作任务，而要先弄清公司目前试图解决什么业务问题。
他建议，选出一个能大幅推动问题解决的点子，用一个周末做出真正可运行的原型；不要把多个好点子混进一个庞大的产品里，而要清楚地展示一个有说服力的想法。
他还表示，来自组织外部的视角也是一种优势。新加入的工程师更容易发现糟糕的用户体验，也更容易质疑组织内部习以为常的前提。他举例说，两名入职不久的Anthropic工程师利用周末为Claude Code制作了图形界面，大约8天后便推出了首个公开版本。
谷歌允许使用Gemini，亚马逊强调“看结果”
改变招聘标准的趋势正在大型科技公司中蔓延。据《商业内幕》报道，谷歌正在扩大软件工程师面试的范围，允许求职者使用Gemini，并评估他们运用AI和编写提示词的能力。
这种方式不再要求求职者亲自编写代码，而是考查他们能否与AI协作阅读和验证代码。亚马逊于27日要求工程师优先关注为客户和业务带来的成果，而非使用AI的程度。
亚马逊将人类判断与AI结合、加快产品开发的当下称为“文艺复兴开发者”时代。其方向与Anthropic一致：重点不在于使用了多少AI，而在于借助AI创造了什么。
里泽贝格所说的“审美判断力、共情能力和有原则的思考”，正是AI研究人员和科技企业高管越来越常提及的AI时代核心能力。其判断是，编写代码的工作将交给AI，而选择要创造什么、理解使用者，则仍是人的职责。Anthropic没有就里泽贝格的个人文章发表公司层面的立场，也尚未确认这种做法是否适用于Anthropic的整体招聘。