5月20日，三星电子劳资双方就工资与团体协约的临时协议案达成一致。就在次日凌晨预计将展开总罢工之前的关键时刻，工会决定暂缓罢工，从而暂时避免了半导体生产线停摆的最坏局面。
这项协议的意义不仅在于阻止罢工。其核心在于，三星电子制定了一个以10年为周期的新绩效奖金制度。原本以1年为单位结束的劳资谈判关系，转而被纳入长期时间表之中。
促成协议的是雇佣劳动部长官金英勋的直接斡旋。在当天上午中央劳动委员会事后调解破裂后，仍继续进行了由部长主持的追加谈判，协议案在晚10时40分左右浮出水面。
◆ 盈利与亏损，如何对待同一批工程师
本次谈判的核心争议，是同属半导体部门内部，如何区分盈利部门与亏损部门。
三星电子负责半导体业务的组织称为设备解决方案（DS）部门。DS部门内部情况并不相同。存储器事业部正在盈利；相反，晶圆代工事业部和系统LSI事业部则处于亏损状态。
资方依据“有业绩才有回报”的原则，主张差别发放。工会则认为，在亏损事业部工作的员工同样是半导体工程师，要求从激励角度进行分配。双方立场始终难以接近。
此次协议是双方各退一步的结果。工会接受了将绩效奖金财源从营业利润的15%下调为事业成果的10.5%。
资方则同意向亏损事业部支付一定水平的绩效奖金。不过，对亏损事业部的差别分配方式将暂缓1年，2027年起适用。也就是说，双方暂时缓解了眼前的冲突，争取到了时间。
◆ 12%的绩效奖金与10年的时间表
协议书描绘的补偿结构分为两部分。原有的超额利润绩效奖金（OPI）制度维持不变，另外新设DS部门特别经营成果奖金。将OPI的1.5%与特别经营成果奖金的10.5%合计，绩效奖金规模达到约12%。
特别经营成果奖金的财源为劳资双方协商确定的事业成果的10.5%。没有单独设定上限。税后金额将全部以公司股票形式发放。所获股票不能立即全部出售，其中三分之一可立刻卖出，其余部分分别在1年和2年内限制出售。
财源分配比率确定为部门40%、事业部60%。共通组织的发放率按存储器事业部发放率的70%水平设定。亏损事业部则通过部门财源计算出的共通发放率的60%领取。
值得注意的是适用期限。特别经营成果奖金将维持未来10年。不过附带条件。
从今年到2028年，DS部门年度营业利润必须超过200万亿韩元，才能发放。2029年至2035年间，这一标准将下调至年度100万亿韩元。也就是说，奖金大门是打开的，但同时也加上了“业绩”这把锁。
DX部门员工将另外获得价值600万韩元的公司股票。工资涨幅确定为6.2%，其中基础调薪率4.1%，绩效调薪率2.1%。劳资双方还就社内住房贷款制度、子女出生慰问金以及薪酬上限上调达成一致，并计划提出用于共赢合作的资金筹措方案。
◆ 即使协议达成，工会内部的算盘仍未对齐
围绕半导体绩效奖金的争执虽然平息，但此次协议在工会内部留下了更难解的结。
过去几个月里，工会的谈判力量几乎都集中在DS部门绩效奖金这一项上。与此同时，负责智能手机和家电等整机业务的DX部门，即设备体验部门的待遇几乎未被摆上谈判桌。
这种错位已经演变成组织裂痕。4日，以DX部门为基础的“同行工会”已退出共同谈判团。
如果工会无法作为一个整体行动，资方的压力反而会加大。今后同时分别与DS部门和DX部门进行工资谈判，可能成为现实。
◆ 最后一道关口是工会员工投票
协议并不等于结束。临时协议案还必须通过工会员工赞成与反对投票这一最后关口。三星电子工会将于22日下午2时至27日上午10时对会员进行投票。结果将决定持续6个月、震动韩国社会的三星电子工资纠纷走向。
此次协议传递出一个信号：围绕补偿制度的劳资矛盾，不再只是以1年为单位的谈判。既然制定了10年周期的时间表，盈利与亏损事业部之间的紧张关系也势必会在这段时期内持续存在。
1年缓冲的折中方案，与其说是解决了矛盾，不如说只是暂时搁置。到2027年，差别分配真正开始实施时，劳资双方是否还会站在同一个问题前，只有到那时才能知道。