将退休年龄提高到65岁的呼声正跨越世代不断升高。尽管有人担心这可能威胁青年就业，但仍有十分之九的国民表示赞成延长。
这是韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）委托民调机构Macromill Embrain于昨日公布的认知调查结果。调查对象为全国20至69岁的1000人，于上月27日至28日进行。对于将现行60岁的法定退休年龄分阶段延长至65岁，88.3%表示赞成。调查采用在线样本方式进行，95%置信水平下的抽样误差为±3.1个百分点。
不同年龄层之间也出现明显温差。接近退休年龄的40代（90.6%）和50代（89.3%）赞成率接近90%。
赞成背后的核心是对收入空窗期的担忧。赞成理由位居第一的是“因领取国民养老金出现空窗而产生的经济不安”，占69.0%。
现行退休年龄为60岁，但国民养老金最迟要到65岁才能领取。其间长达5年的收入空窗，已成为要求延长退休年龄的核心动力。其后依次是“随着寿命延长，可以过有意义的生活”（50.7%）以及“因人口减少导致熟练劳动力不足”（39.8%）。
对于实施方式，意见出现分歧。整体来看，最受欢迎的是“分阶段延长”（46.3%），其后是“选择性持续雇用”（37.1%）和“废除退休年龄”（9.6%）。40代将“强制性法律修订”（61.1%）列为首选，20代则把“选择性雇用”（44.0%）排在第一，形成鲜明对比。
在实施时间上，最多人选择的是2027年1月（35.6%）。关于工资体系改革，有48.9%的受访者表示愿意接受通过缩短工时和调整岗位来调薪，接近半数。
不过，赞成声中也并非没有杂音。随着退休年龄延长，可能挤压青年就业的担忧同时浮现。
不同世代的视角也有所分化。40至60代中，更多人认为中老年与青年的岗位不同，因此不会出现明显挤压（42.7%）。相反，在20至30代中，“因挤压担忧较大，青年就业对策应先行”的回答最为突出（36.0%）。
换言之，受益于退休延长的世代，与在就业机会中需竞争的世代，算盘并不相同。制度设计如何协调代际之间的利益，正成为关键。
填补养老金空窗的诉求，与守护青年就业的诉求，被摆上了同一张桌面。关于退休年龄延长的讨论，其重心正转向“要保护谁的工作，又该如何保护”。