全球最大的代工制造企业台湾台积电亮出了员工补偿牌。今年将平均提高30%以上的绩效奖金。这是为了平息公司内部逐渐蔓延的不满情绪。
据彭博社当天报道，魏哲家会长于27日在一场闭门全员大会上表示，台湾员工的利润分配金额预计将平均上升30%以上。首席执行官亲自登台发言。
◆ 三星撼动了平衡
三星电子劳资双方最近一度逼近总罢工，最终达成了工资和绩效奖金的临时协议。罢工风波得以戏剧性收场。但问题在于奖金规模。
据悉，半导体部门员工人均将获得约34万美元奖金，这一消息传到台湾后引发震动。没有正式工会的台积电内部随之动荡。
在人工智能热潮推动下公司创下史上最高业绩，但奖金是否配得上业绩的疑问开始浮现。担忧迅速通过公司内部线上论坛和匿名留言板扩散。部分员工甚至提出，应像三星那样发出声音争取权益。
根据台湾当地法律，集体罢工的门槛很高。尽管如此，内部出现动摇本身就相当罕见。因为在没有工会这一谈判渠道的组织中，不满情绪首次明显浮出水面。
◆ 会长亲自出面原因
魏会长召开这场全员大会，是他主动提出的安排。他带着提高奖金方案亲自出面安抚员工。公司对外仍尽量保持低调，但在本周初发布声明称，今年利润分配增幅将超过去年水平。
这一应对方式也被视为人才争夺战的缩影。半导体先进制程技术终究取决于人。在AI时代先进芯片需求爆发的背景下，核心工程师的流失将直接导致技术竞争力外泄。如果薪酬差距扩大，人才流失风险也会增加。
魏会长一直强调，在价格政策上比起短期投机，更重视长期稳定。得益于这一经营基调，台积电今年的毛利率被推高至66%。这也意味着公司具备充足的奖励空间。
◆ 数字说明分配结构
台积电的绩效奖金并非临时决定，而是按照写入公司章程的规则执行。
该公司规定，每年必须将至少1%的净利润提列为绩效奖金财源。2025年的利润分配项目已预留约1030亿新台币，较前一年增加46.6%，约合4兆9300亿韩元。净利润增加，分配也会自动随之上升。
彭博社预测，由于台积电一直按净利润增长率扩大绩效奖金，今年的增幅也将高于去年。会长承诺提高30%，并非空口无凭。
归根结底，这一事件已超越单一企业的奖金协商，成为更大的议题。核心问题在于，人工智能带动的半导体超级景气红利究竟由谁来、以何种方式分享。越是创下历史性利润的企业，员工对补偿的内部期待也越高。台湾与韩国这两个半导体强国的人才竞争，正开始在工资单上全面展开。