三星高管与OpenAI首席执行官（CEO）萨姆·奥尔特曼面对面交流。上月31日，三星在京畿道龙仁市的三星人力开发院邀请奥尔特曼，为包括三星电子在内的主要关联公司高管举行座谈会。
来自电子、金融、生物等关联公司的50余名高管出席，座谈主题为“AI将改变未来十年，企业如何抉择”。三星表示，这是面向高管、推动全公司“AI转型（AX）”的系列培训之一。三星认为，高管对AI的理解程度将决定公司的竞争力。
未来十年，管理层应具备什么能力
三星高管与奥尔特曼探讨了AI技术的发展方向及其应用范围，并就由此催生的新市场和商业机遇交换了意见。他们还讨论了AI将如何改变企业决策和组织运营，以及在变化后的环境中管理层需要具备哪些能力。三星表示，公司认为AI时代的竞争力来自管理层的判断力和执行力，因此正推动高管率先学习和使用AI，并带动相关文化的普及。
三星与OpenAI已经建立了业务合作关系。去年10月，三星电子与OpenAI签署了关于合作建设全球AI基础设施的意向书（LOI），并一直在推进为OpenAI的“星际之门”（Stargate）项目供应存储芯片。
当时，双方还约定在AI数据中心建设和企业级AI服务方面开展合作，相关方包括三星SDS；三星物产和三星重工业则将合作开发海上浮式数据中心。三星电子会长李在镕今年7月访问了OpenAI位于美国旧金山的总部。
高管先行实操
座谈会开始前，三星高管接受了生成式AI实操培训。这是继6月首次为高管开展AI集中培训后，时隔4个月再次举办的培训。高管们使用AI整理分散的经营资料，建立个人“知识库”，并练习以这些资料为基础借助AI辅助决策。
培训并非停留在让AI朗读报告，而是让高管亲自操作工具。三星表示，公司将继续培训高管，使他们能够亲自掌握AI并将其应用于工作；培训重点不仅是了解AI，更是提升实际使用能力。
已完成约2300名高管培训，计划于2027年2月前覆盖全体员工
三星自6月起推动“AI转型”，计划将AI引入研发、生产、营销和支持等所有领域，以提升工作效率和业务竞争力，并将AI应用于产品、服务及公司运营的各个方面。各关联公司正根据自身业务特点和工作环境制定AI应用方案，同时扩大员工使用AI的基础条件。
培训由上而下推进。继6月启动高管培训后，约2300名管理人员已接受培训。下一步将面向普通员工。三星计划于2027年2月前完成全体员工的AI培训。
三星还调整了组织架构，在各关联公司设立AI专责组织，负责制定符合各公司业务特点的AX战略，并管理数据和AI模型的运行。公司也在扩大生成式AI外部服务在工作中的应用范围。
三星表示，将持续检查各关联公司的AX推进成果，细化落实任务，推动以AI为核心的经营体系落地。座谈会上奥尔特曼的发言内容，以及新的合同或投资公告，均未对外公开。