核心内容：三星于10月24日至25日在线举行下半年三星职务适性考试（GSAT）。
三星电子、三星物产、三星生物制剂等19家关联公司的应聘者在各自独立的场所使用电脑参加考试。
新员工将经过11月的面试和体检后最终确定。
三星于24日至25日两天面向应聘者举行了三星职务适性考试（GSAT）。
三星于24日至25日两天面向求职者举行了三星职务适性考试（GSAT）。
共有19家关联公司参加，包括三星电子、三星物产、三星生物制剂、三星生物制药、三星生命保险、三星显示、三星SDI、三星电机、三星SDS、三星火灾海上保险、三星信用卡、三星证券、三星重工、三星E&A、新罗酒店、第一企划、S-1、三星医疗院和三星Wellstory。
GSAT是一项评估综合思维能力和解决问题能力、用于选拔人才的考试。
◆ 在家使用电脑应考
2020年新冠疫情期间，三星将GSAT改为线上考试。应聘者在家中等独立场所使用电脑参加考试。
为确保考试顺利进行，三星于17日至18日举行预备说明会，提前检查应试者的电脑环境、考试系统和网络。
不同职类的考试方式有所不同。软件（SW）职类应聘者不参加GSAT，而是在11日于三星电子水原事业场和三星SDS蚕室办公楼参加线下计算机能力测试。
设计职类则不参加GSAT，通过作品集评审选拔。三星于9月开始接收下半年公开招聘申请，GSAT之后还将于11月进行面试和体检。
◆ 四大集团中仅三星仍坚持定期公开招聘
三星定期公开招聘之所以引人注目，是因为它是韩国四大集团中唯一仍保留这一制度的企业。现代汽车集团于2019年废除定期公开招聘，转为各事业部自行开展随时招聘。不过，为方便求职者预判招聘时间，该集团仍会每季度汇总并公布主要关联公司的招聘公告。
LG集团从2020年下半年起，以全年随时招聘取代定期公开招聘。当时，集团还宣布计划通过与录用挂钩的实习项目选拔70%以上的新员工。SK集团自2019年起扩大随时招聘，并于2022年废除集团定期公开招聘。韩华集团也从2020年下半年起取消集团统一招聘，改由各关联公司自行招聘。
不过，并非所有大型企业都取消了定期公开招聘。浦项制铁、HD现代、CJ和新世界等企业也一直保留集团层面的公开招聘。尤其是HD现代，今年9月由主要关联公司共同参与，开展了下半年新员工公开招聘。
企业扩大随时招聘，是为了根据业务环境和技术变化及时 확보所需人才。另一方面，求职者则需要随时关注招聘时间和岗位信息，负担有所增加。一些企业会在固定时期集中发布招聘公告，以减少这种不确定性。
三星自1957年推出新员工公开招聘以来，今年已是第70年坚持这一制度。除1990年代外汇危机期间曾一度暂停外，即使在20世纪70年代石油危机和21世纪初全球金融危机期间，三星也一直持续公开招聘。1993年，三星增设面向大学毕业女性的新员工公开招聘；1995年则取消了招聘资格中的学历限制。
◆ 青年就业人数连续47个月减少
三星持续定期公开招聘之际，青年就业市场仍然低迷。国家数据处16日发布的《2026年9月就业动向》显示，15至29岁青年就业人数同比减少14.7万人，连续47个月下降。
青年就业率为44.0%，同比下降1.1个百分点；失业率为5.4%，同比上升0.6个百分点。整体就业人数增加11.3万人，但增幅低于8月的18.4万人。
三星去年9月宣布，未来5年计划新招聘6万人。公司表示，将围绕半导体等零部件业务、生物产业和人工智能（AI）等未来增长领域扩大招聘。
三星电子会长李在镕去年8月19日在经济团体及企业家座谈会上表示，除对美投资外，三星还将继续投资于创造韩国国内就业岗位和培育高附加值产业。
◆ 开展青年教育项目
除招聘外，三星也开展青年教育项目。面向未就业青年免费提供软件和AI培训的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”，在首尔、大田、光州、龟尾和釜山五个校区运营。
自2018年12月第一期起至第13期，累计有约1.1万名学员结业，其中约9400人就业，就业率约为85%。
2025年6月，培训课程转向以AI为中心；从2025年1月开始的第13期起，项目也向职业高中毕业生及应届毕业生开放。非大学毕业的高中毕业青年也因此能够接受AI和软件培训。
三星也为技能人才提供机会。自2007年起，三星持续赞助国际技能奥林匹克竞赛，并特别招聘全国技能竞赛获奖者。
从2007年至2025年，三星电子、三星电机和三星显示等公司共招聘了约1600名获奖者。三星表示，将继续并行推进定期公开招聘、按岗位招聘和青年教育项目。