谷歌和Meta的前工程师转移到xAI
埃隆·马斯克创立的人工智能公司xAI正在大量吸纳来自谷歌和Meta等全球大型科技公司的工程师，硅谷的人才争夺战已全面展开。
据最新报告，xAI自2023年以来已聘用至少40名谷歌的前员工，自今年1月以来，从Meta加入的员工有14人。特别是2024年一年中，谷歌共有19名员工转职至xAI。这些人才的流入被认为有助于支持xAI的核心人工智能模型“Grok 4”的开发。
马斯克声称Grok 4将在性能上超越OpenAI、谷歌、Meta推出的竞争模型。这种自信与人才战略相结合，正在加速推动xAI的成长。
强调以成果为导向的文化，而不是奖励
马斯克强调与其他竞争公司通过高薪和股票期权留住人才不同，他更重视基于绩效的奖励体系。他最近在自己的社交媒体服务X帐户中表示，“xAI基于超能力主义文化，如果成绩出色，奖励将大幅增加。”
马斯克继续说，“许多工程师即使在初期报酬不多的情况下也选择加入xAI，因为xAI拥有比Meta更大的成长潜力。”这表明公司愿景和以成果为导向的奖励体系成为获取人才的重要因素。
人才流动的利弊
尽管xAI积极吸引人才，但也有部分核心人员离开。共同创始人伊戈尔·巴布什金(Igor Babuschkin)为了专注于人工智能安全研究而离开公司，另一位联合创始人凯尔·科西克(Kyle Kosic)则转职至OpenAI。基础设施工程主管乌代·鲁达拉祖(Uday Rudarraju)也离开了公司。
尽管如此，xAI依然基于超级计算机“Colossus”进行研发，并在7月公开了下一代模型Grok 4。该模型拥有1.7万亿个参数，不仅可以处理文本，还支持图像和视频处理的多模态功能。此外，它可以处理多达256,000个标记，并在金融、医疗、法律、科学等特定领域提供深入知识。
AI人才战争遍及整个硅谷
不仅仅是xAI在争取人才。Meta最近吸引了ChatGPT共同开发者盛佳·赵(Shengjia Zhao)作为首席科学家，同时还从OpenAI苏黎世研究所吸收了三名研究员。与此相反，xAI则雇用了参与Meta代表语言模型“LLaMA”开发的研究者。
微软最近几个月也吸纳了超过20名谷歌前员工。谷歌、Meta、OpenAI、微软以及xAI之间的人才流动已超出了简单的转职，成为引领下一代大规模语言模型开发的结构性竞争。
对韩国企业的启示
围绕全球AI产业主导权的人才争夺战不再仅仅是招聘战争，它直接影响技术创新的速度和国家竞争力。新兴企业xAI仅在短短两年内就吸引了大型科技公司的核心研究人员，撼动市场格局，这对韩国企业有重大启示。
虽然韩国在半导体、电池、通信领域具有优势，但AI研发人员相对稀缺。为了不在全球竞争中落后，大规模研究基础设施建设、成果为导向的奖励体系以及长期愿景的明确是必要的，此次案例清楚地展示了这一点。