为了应对超高龄社会，首尔市于今年1月开设的“首尔老年就业支持中心”在短短6个月内成功将433名老年求职者与就业机会连接起来。
该中心面向60岁以上的首尔市民，提供一对一的定制化就业咨询、职务培训、简历撰写及面试诊所等实务型就业支持项目，并进行与民间企业的匹配。
截至6月29日，中心登记的会员总数为13,485人，其中2,037人已完成求职登记。平均年龄为65.7岁，拥有经营·办公、业务管理、教育及金融等专业经验的人员占60%以上。
中心至今已进行了共4,086次的就业咨询，成功协助433人找到了工作。此外，诸如“都市民宿创业”、“跌倒安全指导员”等16个老年人专项培训课程，共有960人参与，增强了职务能力。
中心正在开发教育、护理、设施管理、保健福利、技术·专业职等面向老年人的友好就业领域企业共255家，以促进与老年人的匹配联动，计划于11月举办有70多家企业和3,000多名老年人参与的“老年就业博览会”。
首尔市除了运营该中心外，还于今年5月通过“9988首尔项目”公布了一项综合计划，目标是到2040年创造30万个公共就业岗位和3万个民间就业机会。当民间企业雇佣老年人时，最高可获得6,000万韩元的工作环境改善补贴。
此外，还将一同运营以老年人职能适应力为目的的“老年就业军校”和基于AI的求职匹配系统“老年人力银行”。这些系统将以首尔市50加校园为据点，提供综合考量经验和企业需求的职务教育及后续管理服务。
首尔市老年福利科长姜某表示：“具有经济稳定的晚年是超高龄社会的核心福利”，并表示“将打造一个可持续的就业环境，让有经验和能力的老年人能够重新为社会做出贡献。”
老年就业支持中心位于首尔市50加东部校园一楼，60岁以上的市民通过官方网站或电话咨询即可参加该项目。