SK海力士正式实施公司内部的英语使用。三星电子本月也开始实施国内外法人之间所有文件以英语书写的方针。半导体行业的两个支柱正朝着同一个方向移动。这不是语言活动。
从邮件到组织名称，SK海力士的选择
SK海力士的AI基础设施组织最近向成员通报了在编写邮件时双语使用韩语和英语的方针。组织名称也更改为英文，并推动业务系统的英语化。在管理团队会议中，还建议使用英文昵称。
AI基础设施组织是与NVIDIA等全球客户接触最多的地方。它负责AI内存和下一代产品规划以及客户导向的销售，是核心部门。SK海力士表示，“在与海外客户和全球合作接触较多的组织中进行试点运营”。
虽然使用了“试点”这个词，但方向是明确的。本次措施预计今后将扩大到其他组织。从本月9日开始，面向研究开发（R&D）和业务领域进行全球实习生招聘。上月底在利川园区的沟通活动中，也表示将“探索日常使用英语的方案”。
客户不同了
背后是客户结构的变化。SK海力士的最大客户是NVIDIA。通过HBM（高带宽存储）供应，SK海力士成为AI半导体热潮的最大受益者。除了NVIDIA之外，谷歌、微软、亚马逊等美国大型科技企业也是核心客户。
与他们的技术协商、产品规划、销售会议全程以英语进行。从韩语内部讨论的内容再用英语翻译传递的结构在速度和准确度上都不利。消除一个沟通环节本身就成为了一种竞争力。
三星电子也看到了相同的趋势。三星电子、三星显示器、三星生物技术本月开始实施国内外法人交换的所有文件都以英语编写的方针。通过2022年引入的‘STEP’项目，国内员工在海外法人工作，而海外人员在韩国业务场所工作。李在镕三星电子会长对2023年新员工强调了要“更好地学习外语”，并表示“学习外语就是学习那个国家的思维、价值观和历史”。
英语不是工具，而是战略
扩大英语工作环境不仅仅是为了简化沟通便捷。它直接关系到全球人才的吸引。不懂韩语的海外高级人才入职并顺利适应工作，组织语言就必须是英语。韩国半导体企业要引进世界顶级水平的工程师和管理人才，就需要具备英语友好的环境。
台积电、英特尔、高通等全球竞争对手已经将英语作为运营的基本语言。为了在与这些同等人才竞争的过程中，韩国公司也必须具备相同的条件，这种认识正在扩散。
当然，现场的负担不轻。对于不习惯英语的员工来说，转换工作语言是一个巨大的心理障碍。生产力下降的担忧也出现了。三星为7种外语会话考试每年提供2次全额报销，SK海力士扩大英语教育参与机会，这些措施都是为了弥合这一差距。
现在，国内半导体行业正在进行与技术竞争同样激烈的语言竞争。用英语书写一封邮件看似微不足道，但这关乎全球舞台上谁能更快行动的竞争。