人工智能战争，现在延续到了“汤”。
硅谷的人工智能（AI）霸权竞争现在已经蔓延到了餐桌上。
在OpenAI和Meta的人才争夺战愈演愈烈的背景下，Meta首席执行官（CEO）马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）亲自为OpenAI研究人员煮汤并赠送的事实被披露。
OpenAI的首席研究官（CRO）马克·陈（Mark Chen）最近在与科技播客主持人阿什利·万斯（Ashlee Vance）的对话中透露，”Meta试图挖走我直属下属研究人员的一半”，”扎克伯格亲自用手煮汤，并亲自送过来”，他表示 “一开始以为是玩笑，但确实是真的”。
据悉，Meta为了获取AI人才，准备了100亿美元（约合15万亿韩元）的招募资金。然而，扎克伯格不仅仅是在进行金钱竞争，还通过“亲自煮的汤”进行了个人化接触，这一点引起了业内外的关注。
“如果对方端来的是汤，我们也要以汤来回应”
陈说道，“一开始很惊讶，但在硅谷如果对方给你端来的是汤，你也必须回应。”他透露，之后自己在招揽人才时也采用了“汤策略”。不过他开玩笑地表示，“我不会亲手煮汤”。 陈则是从硅谷的高级韩式汤专卖店‘大虎（Daeho）’订餐并送去研究人员。
他表示，“这方式虽然搞笑，但确实有效。” 他还补充说，计划通过‘烹饪课程’活动加强与研究人员的团队合作。
全球AI人才不足一千人
这场别开生面的‘汤战争’背后隐藏着冷酷的现实。
目前，全球能够设计和训练尖端大规模语言模型（LLM）的研究人员不足千人。
AI竞争已从“计算能力”和“薪酬争夺战”转向“人性化接触”。
硅谷的人才争夺战已进行了一年以上。谷歌和Facebook（现为Meta）通过提供公司内的免费寿司吧、咖啡店、健身中心等招揽员工。与那时不同，现在的竞争规模已大大扩大。
如今的公司不再仅提供简单的福利，而是为研究人员提供未来公司股权的提前现金化机会（流动性事件）、超级计算机资源优先分配、AI开发方向决策参与权等。为研究者传达“你在创造未来”的信息是关键。
“留住的不是钱，而是信念”
马克·陈在这次采访中还透露了OpenAI内部的氛围。
他说 “媒体描述为Meta大量挖走OpenAI的人才，但实际上超过一半的人拒绝了提议”。
还有说“Meta进行了很多尝试，但大多数没有成功”他补充道。
他说OpenAI的高管保持人才的策略并不是简单的对等标了价格，“我们不会和Meta比钱，研究者认可OpenAI所追求的人工智能的未来方向才会留下”他解释道。
他特别提到，“被Meta邀请的研究员中没人说‘人工智能的真正进步（AGI）将首先由Meta实现’。”
一碗汤的意义
这次的‘汤战争’不仅仅是个玩笑。
它象征着AI行业已从“技术之战”转变为“人心之战”。
比起公司技术力和资本，谁更诚心对待人才已成为竞争力。
硅谷的一位业界人士表示：“CEO亲自携食来到研究人员身边，意味着员工的重要性；在AI行业中，目前获取人才已成为生存战略。”
随着AI开发竞争愈加激烈，这场“汤战争”成为技术公司为争夺人才愿意付出代价的又一个场景。